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    人才觀

    人才戰略

    福利關懷

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    擁抱變化:日月更替,潮起潮落,在這個快速變化的時代,不會改變的就是變化,只有擁抱變化,才能制勝未來。嘗試做一些對自己有挑戰有冒險的事情,只有孤注一擲才能比人走的更快,跑的更遠。你的加入可以給我們帶來新的活力,我們同樣也可以贈你無限發展的空間!

    積極樂觀:世上沒有不彎的路,人間沒有不謝的花,人這一生能力有限,但是努力無限。努力做一個善良的人,做一個心態陽光的人,做一個積極向上的人,用正能量激發自己,也感染身邊的朋友,你陽光,世界也會因你而精彩!



    采用多渠道、多元化的人才培育辦法,與各職業培訓機構建立聯系,強化職業技能培訓,采用公開課、外部專家進廠培訓、線上視頻學習、線下峰會等方式進行。

    根據戰略發展需要,公司將組織安排崗位專項培訓。在公司內部建立“小禾塘”人才儲備池,合理利用、開發人力資源,打破人才發展局限,激發內部人才活力,建立職業發展快速通道,致力于將“想干事,能干事、肯干事、干成事”的人才納入人才儲備池。入池“小禾塘”后的人才發展路徑分為:“種子”——能力識別階段、“小苗”——培訓發育階段 、“大禾”——培養助長階段 、“金稻”——掛職實踐階段。


    員工食堂、員工宿舍,幫你減輕生活成本,把精力花在更有意義的事情上;完善的保險制度,給前進路上的你提供踏實、安心的保障;溫暖的節日禮品,給每一個特別的日子一份期待;籃球、羽毛球等豐富活動讓你在工作之余放松充電;健康體檢關注你的健康……;讓員工感受到關愛、幫助、幸福感!







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